Начало
 
 

Противоречия в замислена трудовоправна реформа безпокят дружествата на СБЖ в БНР

13.01.2021 /09:02 | Източник: СБЖ Големина на шрифт: a a    Отпечатай:


В писмо до генералния директор Андон Балтаков и до членовете на УС на БНР е изразено очакване за прецизиране и синхронизиране с Колективния трудов договор на предлаганите проектоправила за оценка на трудовото представяне на служителите в Българското национално радио.

 

 

 

До

АНДОН БАЛТАКОВ

Генерален директор на БНР

До членовете на УС на БНР:

ГАЛЯ ТРЕНЧЕВА

 ДИМИТЪР ДИМИТРОВ

 МАРИЯ МАРКОВА

 СТЕФАН ТАШЕВ

 

От

Съюз на българските журналисти, представялван от председателите на Дружества в БНР: Адриана Киселинчева, Николай Захариев, Дарина Анастасова, Елена Каркаланова - Панайотова

 

Относно: Проект на Правила за оценка на трудовото представяне на служителите в Българското национално радио

 

Уважаеми господин Балтаков, уважаеми членове на УС на БНР,

Запознахме се подробно с Проекта за Правила за оценка на трудовото представяне на служителите в Българското национално радио. Приветстваме усилията на ръководството на БНР да въведе  прозрачни и предвидими критерии за оценка на работата на служителите.  Вярваме, че с общите усилия на ръководство, служители и синдикални организации ще успеем да изработим правила, които справедливо и честно да отразяват приноса на всеки от нас в утвърждаване на авторитета на БНР като водеща обществена медия.

Позволяваме си да Ви обърнем внимание, че част от предложенията в Проекта за Правила за оценка на трудовото представяне на служителите в  Българското национално радио (по-нататък за удобство „Правилата” или „Правила за оценка”) се намират в колизия с принципи и конкретни норми, залегнали в Колективния трудов договор и действащия Правилник за работната заплата в Българското национално радио.

Подобни противоречия носят потенциал за възникване на трудовоправни спорове и съмнения за работодателски произвол, което безспорно ще затрудни процеса по приемане и прилагане на новите Правила и ще породи съмнения относно причините за тяхното въвеждане.

Предложеният проект не отразява утвърдени в системата на БНР практики за вътрешно съвместителство при изпълнение на задачи от Програмния план и утвърдените графици, респективно липсват правила, които да го обективират при оценяването на трудовото представяне.

В предложения Проект липсва предвиждане на обективни критерии, които да служат като база за сравнение на съответствието на изпълнението. Изготвянето на обективна и честна оценка на трудовите постижения следва да се предхожда от изготвяне и съгласуване съвместно от оценяващия ръководител и от оценявания на индивидуален работен план, в който да се заложат основна цел/и, преки задължения, конкретни задачи, достъпните ресурси и компетентностите, определени съобразно длъжностната характеристика на длъжността, заемана от оценявания и съгласувани с целите и задачите на структурата/ звеното, в което служителят работи.

Предварителното определяне на в максимална степен конкретни, постижими цели, срокове и изисквания/критерии за изпълнението, които оценяваният трябва да постигне през периода на оценяване, са conditio sine qua non, а липсата им би довела до произволно, субективно и в крайна сметка недопустимо оценяване на личностни характеристики.

Правилата прогласяват 6 (шест) основни цели, но в предложението липсват подробни правила за постигането им. Обратно, предвижда се оценяването да може да се ползва за нуждите на промяна в трудовото възнаграждение (чрез допълнително материално стимулиране или промяна в основната заплата), но без конкретика на предпоставки и процедури за това и без обвързване с правомощията на съоветни ръководни служители.

Необходимо е разписване на подробни правила, които да гарантират постигане на основните цели, включително чрез предвиждане на междинен преглед на изпълнението, изготвяне на планове за обучения, съгласуване на правилата за оценка на работното изпълнение и правилата за формиране на трудовото възнаграждение.

Намираме, че краткият период на оценяване – един месец, би затруднил процеса на оценяване и може да доведе до изкривяване или формализиране на оценяването. Не бива да се изключва, особено в началния период на въвеждане на практиката по оценяване, вероятността от по-често възникване на спорове относно изготвените оценки, което неминуемо би затруднило работата на оценяващите и контролиращи ръководители.

Проучването на приложими нормативи и практики в други структури сочи, че ефективно оценяване от ръководител е възможно за по-дълъг период от време като за целите на текущия контрол добра практика представляват изготвяне на самоотчети за по-кратки периоди от време (апр. ежедневни, ежеседмични) които самоотчети да служат като основа за извършвания контрол за съответствие.

 Изразяваме категорично несъгласие срещу въвеждането на задължение за частично и избирателно мотивиране на изготвяните оценки. Мотивирането на всеки акт, в частност на оценката на трудовото представяне, изготвена от оценяващия ръководител или арбитражна комисия, е съществена, да не кажем единствена, гаранция за нейната законосъобразност. Излагането на подробни, ясни и непротиворечиви мотиви за извършването на всяка оценка би позволило осъществяване на последващ контрол при повдигане на спор и проверка за съответствието й с целите на Правилата.

Предлагаме в състава на арбитражните комисии да се предвиди задължително участие на представител на синдикалните организации при БНР, както и въвеждане на фигурата на резервен член, за да не се натоварва председателя или избран член от арбитражната комисия с прекалена отговорност и тежест за изготвяната оценка.

Препоръчваме синхронизиране на нормите, които оценяват личните усилия на служителите при изпълнение на служебните ангажименти и реалзиране на целите на БНР като обеществена медия. Изразяваме категорично несъгласие усилията на служителите, получаването на оценки от външни фактори и потребители (като напр. награди от национални конкурси, участия в общественозначими кампании, оценка на потребители на медийния продукт; влияние в съответната област на обществени отношения и пр.) да не бъдат вземани предвид при оценяване на трудовото представяне на служителите.

Уважаеми господин генерален директор,

като обществена медия БНР е призвана освен да информира и да образова, да защитава национални интереси и общочовешки ценности, да популяризира и поощрява национално творчество, културни ценности и постижения. Известно е, че това изисква допълнителни усилия и натоварва с повече отговорност за осигуряване на свободна от цензура творческа среда, на условия за свободно изразяване и отразяване на различни гледни точки. Оценката на трудовото представяне притежава потенциал за заплаха срямо тези свободи, поради което намираме за необходимо към приемането на подобни правила да се пристъпи след провеждане на широка дискусия по въпроса сред служителите и предствителите на всички синдикални организации.  

Екипността е една от най-силните страни в работата на БНР. Изразяваме тревога, че предложената схема на оценяване ще изостри и влоши работната среда и отношенията в екипите. Също така  възлагането на нови оценяващи функции на отговорните редактори, ги натоварва с прекалено много задължения и отговорности, които ще изместят фокуса и енергията от изпълнението на основната им задача - стойностна продукция на обществената медия. В практиката на програмите прекият ръководител изготвя графика със задачите, но той – според предложените Правила, трябва да оценява и обема на извършената работа, което буди съмнения за субективизъм. В същото време дали механичното включване в схемата „на всеки по равно“ би довело до повишаване на качеството на продукта на обществената медия?

Освен това, не става ясно според предложените Правила под Обем и срочност на работата, какъв е съобразеният със законодателството норматив на всеки от журналистите, спрямо длъжността  му.

Прави впечатление, че Проектоправилата не отчитат спецификата и сроковете, в които се извършват различните журналистически дейности в БНР. Добре поднесеното и достоверно съдържание на крайния продукт е всъщност онова, което ни различава от частните медии и повишава доверието на обществеността към програмите на БНР.

Надяваме се до момента на окончателното прецизиране и усъвършенстване на Правилата за оценяване и съгласуването им с останалите нормативни актове в БНР, да продължим работата по начина, предвиден в Колективния трудов договор.

 

Адриана Киселинчева

(СБЖ Дружество 14 – „Хоризонт“)

Николай Захариев

(СБЖ Дружество 78  - „МУЗИКА“)

Дарина Анастасова

(СБЖ Дружество 15 – „Христо Ботев“)

 Елена Каркаланова – Панайотова

(СБЖ Дружество 16 – Радио „България“)

Сподели в
 

Един от двамата кандидати за генерален директор на БТА Кирил Вълчев посети по своя инициатива Съюза на българските журналисти и разговоря с председателката на УС на СБЖ Снежана Тодорова, подчертавайки уважението си към Съюза и стремежа към взаимно сътрудничество

19.01.2021/13:53

В писмо до генералния директор Андон Балтаков и до членовете на УС на БНР е изразено очакване за прецизиране и синхронизиране с Колективния трудов договор на предлаганите проектоправила за оценка на трудовото представяне на служителите в Българското национално радио.

13.01.2021/09:02

Да внимаваме за подмяната. Тя вече изкарва и Делян Пеевски борец за медийна прозрачност

12.01.2021/16:02

Дали съумяхме да извлечем от ударите, загубите и сътресенията достатъчно мъдрост и просветление, за да излезем на верен път към промяната?

31.12.2020/07:32

Изявен преподавател бе освободен заради политическа некоректност. Споделяме опасенията, че с отстраняването на уважавания учен, социолога и политолога проф. Михаил Мирчев, могат да се отворят вратите за цензура и автоцензура не само в академичните среди. Това пишат в отвореното си писмо Снежана Тодорова, председател на УС съвет на СБЖ, и Мария Нецова, председател на Етичната комисия на СБЖ

20.12.2020/21:05

 Събития в СБЖ

 Представяме ви

Безпощадният коронавирус не подмина и легендата в журналистиката Лари Кинг, за чиято кончина разбрахме преди дни. Той е от онези личности, за които трудно може да се говори в минало време, защото след себе си остави ярка диря в професията журналист. Като емблематичен телевизионен и радиоводещ той щедро споделяше тайните на успеха си и даваше полезни и практични съвети на младите как да се изградят като успешни журналисти. Може би поради тази причина неговата книга „Как да водим разговор – без значение с кого, кога и къде“ бе обявена за световен бестселър.

25.01.2021 /19:27 | Автор: Розалина Евдокимова | Източник: СБЖ

Доминиращата медия днес са социалните мрежи, а онази класическа медия, която не се приспособи към тази нова екосистема, изчезва. Но приспособяването не означава оприличаване, защото мрежите са и територия на манипулацията. Класическите медии трябва да отговорят, засилвайки своите качества и наблягайки върху проверената истина, сочи известният френско-испански журналист

13.01.2021 /20:10 | Автор: Маурисио Висент | Източник: baricada.org

В края на миналата година още едно заглавие допълни списъка на изданията, посветени на годините на прехода. Известната преводачка и журналистка Ина Филипова е автор на книгата „Нажежените площади“, чийто издател е „Слънце“ на Надежда Кабакчиева.

12.01.2021 /18:16 | Автор: Розалина Евдокимова | Източник: СБЖ

Известният ерудит и колумнист на в. "Сега" Димитри Иванов е роден на 31 декември 1931 г., но свидетелството му за раждане е от 1 януари 1932 г., тъй като в новогодишната нощ не е имало кой да го впише в регистъра.

01.01.2021 /18:44 | Източник: dimitriivanov.com

 Спомени и архиви

Тази седмица излезе неговият 1 389-и брой. Редакцията на изданието благодари на своите верни читатели

10.01.2021 /12:17 | Източник: Старият мост

На 1 януари 1924 г. във Варна излиза от печат и достига до своите читатели първият брой на списание „Морски сговор“, съобщават от Военноморския музей във Варна.

02.01.2021 /16:16 | Източник: moreto.net

 Акценти и позиции

Един от двамата кандидати за генерален директор на БТА Кирил Вълчев посети по своя инициатива Съюза на българските журналисти и разговоря с председателката на УС на СБЖ Снежана Тодорова, подчертавайки уважението си към Съюза и стремежа към взаимно сътрудничество

19.01.2021 /13:53

В писмо до генералния директор Андон Балтаков и до членовете на УС на БНР е изразено очакване за прецизиране и синхронизиране с Колективния трудов договор на предлаганите проектоправила за оценка на трудовото представяне на служителите в Българското национално радио.

13.01.2021 /09:02

Да внимаваме за подмяната. Тя вече изкарва и Делян Пеевски борец за медийна прозрачност

12.01.2021 /16:02

 Мнения

Защо бе борбата Законът за БТА до бъде променен преди да бъде избран новият ѝ генерален директор

14.01.2021 /20:15 | Автор: Начо Халачев | Източник: СБЖ

Добре, че е националната телевизия да ни върне и в онова „непоносимо” и „престъпно време”. Как навреме ни дойдоха около Новата 2021 година старите ленти... Една песен възкреси спомени. Щастливи пред камерите, пееха Митко Цонев, Величко Скорчев, Живка Гичева с колегите си новинари...

06.01.2021 /14:13 | Автор: Лозан Такев, член на УС на СБЖ | Източник: СБЖ

 
 

В момента онлайн: 27 гости

Бързи връзки